Podpora při ošetřování člena rodiny se poskytuje nejvýše po dobu prvních 9 kalendářních dnů, trvá-li v nich potřeba. U osamělých osob, které mají aspoň jedno dítě ve věku do skončení povinné školní docházky, náleží nejvýše po dobu prvních 16 kalendářních dnů, pokud v nich potřeba ošetřování trvá.

Nárok na podporu při ošetřování člena rodiny může uplatnit

• kdokoliv z těch, co žijí v domácnosti s osobou, která je nemocná a potřebuje ošetřování druhou osobou
• kdokoliv z těch, co žijí v domácnosti s dítětem mladším 10 let, které je sice zdravé, ale osoba nebo zařízení, které o ně jinak pečuje, mu nemohou poskytnout péči z důvodů uvedených v zákoně o nemocenském pojištění.

U dítěte mladšího 10 let je podmínka potřeby ošetřování vždy splněna (nemusí být zvlášť potvrzována). U tohoto dítěte nemusí být splněna podmínka společné domácnosti, jde-li o ošetřování (péči) rodičem. Neplatí to tedy např. pro babičky, tety apod., které s dítětem nežijí ve společné domácnosti.

POZOR !!!

Za osamělého se považuje zaměstnanec

• svobodný
• ovdovělý
• rozvedený
• osamělý (který nežije s družkou - druhem). Za vážné důvody a tím i osamělost se u zaměstnanců, kteří žijí v manželství, považuje zejména, koná-li manžel vojenskou nebo civilní službu, je ve výkonu trestu odnětí svobody, nežije delší dobu pro neshody v manželství v domácnosti.

POZOR !!!

Zaměstnavatel, který poskytuje dávky nemocenského pojištění, je oprávněn poskytnout je jen v případě, že nárok na ně i jejich výše jsou nepochybné. Pokud vznikají pochybnosti, doporučuje se vyžádat si písemné stanovisko od okresní správy sociálního zabezpečení, zda lze dávku poskytnout a pokud poskytnout tak na dobu 9 kalendářních dnů či po dobu až 16 kalendářních dnů.

POZOR !!!

Podpora při ošetřování člena rodiny nenáleží:

• osobám samostatně výdělečně činným - tedy podnikatelům !!!!!!!!!!!!!
• domáckých zaměstnancům
• zaměstnancům na nepravidelnou výpomoc
• členům družstva
• společníkům a jednatelům společnosti s ručením omezeným
• komanditistům komanditních společností
• zaměstnancům činných na základě dohody o pracovní činnosti
• dobrovolným pracovníkům pečovatelské služby
• občanům se změněnou pracovní schopností připravujících se pro pracovní uplatnění